Anthropic 招聘负责人称编程面试已无法筛选程序员

IT 之家 2026 年 10 月 28 日消息，Anthropic 招聘经理、Claude 相关产品工程负责人 Felix Rieseberg 本月在社交平台发文称“编程面试已经死了，至少对我的团队而言”，并表示已在其团队的招聘流程中取消传统编程题面试。他认为，当 Claude 已能轻松完成小型 React 挑战、甚至处理底层汇编问题后，继续用编程题筛选工程师就像继续考问汇编语言一样失去意义；这类面试结果衡量的更多是 AI 的能力，而非候选人在真实工作中可能表现出的判断力、产品品味和协作能力。

Rieseberg 同时向初级工程师提出建议：在“执行力成本”大幅下降的 AI 时代，资历不再天然决定影响力，与其等待完整的产品需求文档、跨部门审批或设计师与产品经理的资源支持，不如瞄准具体业务目标，利用新人视角和 AI 工具在一个周末做出一个可运行的单点原型，用成果争取组织支持。他将这一逻辑概括为“饥饿胜过资历”。

目前该做法仅见于 Rieseberg 个人对其团队招聘流程的说明，Anthropic 是否在公司层面调整招聘标准，以及这一做法是否被其他团队沿用，材料中未见明确信息。