Manus 取消传统编程笔试，改用 AI 协作实操评估

2026 年 11 月 12 日，Manus 联合创始人兼首席产品官 Tao Zhang 在 Web Summit 的访谈中透露，该公司从今年 3 月起取消了传统的编程笔试，改为一场四小时的实操评估：要求工程师候选人在规定时间内使用 Manus 解决实际问题，再根据其完整的操作过程判断是否具备与 AI 协作的能力。也就是说，评估的核心已从编码熟练度转向 AI 协作能力。

岗位分工也随之改变。Tao Zhang 表示，在他负责的团队中，产品经理和设计师已经可以直接编写代码、向代码仓库提交修改，成员不再严格按照职位划分任务。不过 Manus 的招聘页面仍保留前端工程师、后端工程师等传统职位名称，Tao Zhang 解释这是对外的说法，因为“外面的世界还没有跟上”。

访谈中还引用了一份科技就业报告的数据：美国软件工程师的实际招聘人数已降至 2022 年峰值的一半以下，前端和移动开发岗位需求接近腰斩，而 FDE 岗位在一年内增长了 4.6 倍。材料未提及 Manus 此次招聘流程改革在外部引发的具体反响。