Anthropic 招聘負責人稱程式設計面試已無法篩選程式設計師

IT 之家 2026 年 10 月 28 日訊息，Anthropic 招聘經理、Claude 相關產品工程負責人 Felix Rieseberg 本月在社交平臺發文稱“程式設計面試已經死了，至少對我的團隊而言”，並表示已在其團隊的招聘流程中取消傳統程式設計題面試。他認為，當 Claude 已能輕鬆完成小型 React 挑戰、甚至處理底層彙編問題後，繼續用程式設計題篩選工程師就像繼續考問組合語言一樣失去意義；這類面試結果衡量的更多是 AI 的能力，而非候選人在真實工作中可能表現出的判斷力、產品品味和協作能力。

Rieseberg 同時向初級工程師提出建議：在“執行力成本”大幅下降的 AI 時代，資歷不再天然決定影響力，與其等待完整的產品需求文件、跨部門審批或設計師與產品經理的資源支援，不如瞄準具體業務目標，利用新人視角和 AI 工具在一個週末做出一個可執行的單點原型，用成果爭取組織支援。他將這一邏輯概括為“飢餓勝過資歷”。

目前該做法僅見於 Rieseberg 個人對其團隊招聘流程的說明，Anthropic 是否在公司層面調整招聘標準，以及這一做法是否被其他團隊沿用，材料中未見明確資訊。