Manus 取消傳統程式設計筆試，改用 AI 協作實操評估

2026 年 11 月 12 日，Manus 聯合創始人兼首席產品官 Tao Zhang 在 Web Summit 的訪談中透露，該公司從今年 3 月起取消了傳統的程式設計筆試，改為一場四小時的實操評估：要求工程師候選人在規定時間內使用 Manus 解決實際問題，再根據其完整的操作過程判斷是否具備與 AI 協作的能力。也就是說，評估的核心已從編碼熟練度轉向 AI 協作能力。

崗位分工也隨之改變。Tao Zhang 表示，在他負責的團隊中，產品經理和設計師已經可以直接編寫程式碼、向程式碼倉庫提交修改，成員不再嚴格按照職位劃分任務。不過 Manus 的招聘頁面仍保留前端工程師、後端工程師等傳統職位名稱，Tao Zhang 解釋這是對外的說法，因為“外面的世界還沒有跟上”。

訪談中還引用了一份科技就業報告的資料：美國軟體工程師的實際招聘人數已降至 2022 年峰值的一半以下，前端和移動開發崗位需求接近腰斬，而 FDE 崗位在一年內增長了 4.6 倍。材料未提及 Manus 此次招聘流程改革在外部引發的具體反響。