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OpenAI 三名被解僱安全研究員否認指控並警告寒蟬效應

2026/10/09 — 10/09 04:16·1 個來源(全部)·1 篇報道(全部)·入選 10-09 日報

核心速覽 (Key Takeaways)

  • 據 TechCrunch 報道,上週被 OpenAI 解僱的三名安全研究員 Jasmine Wang、Tomek Korbak 和 Mikita Balesni 發表公開信,否認公司關於他們違規處理敏感資訊的指控。
  • 這封信寫給 OpenAI 的安全與安保委員會等機構,稱此次解僱已讓前同事不敢發聲,對公司 AI 安全文化造成寒蟬效應。

事件背景與詳細解讀

據 TechCrunch 報道,2026 年 10 月 9 日,上週被 OpenAI 解僱的三名安全研究員 Jasmine Wang、Tomek Korbak 和 Mikita Balesni 發表了一封公開信。這封信寫給 OpenAI 的安全與安保委員會等機構,信中三人否認公司關於他們違規處理敏感資訊的指控,即公司所稱他們在既定公司流程之外處理敏感資訊。

公開信還表示,此次解僱已讓前同事不敢發聲,對公司的 AI 安全文化造成寒蟬效應,並警告這一影響會在公司文化中產生連鎖反應。目前公開的資訊停留在三人發表公開信、否認指控併發出上述警告這一步,OpenAI 方面尚未在材料中給出進一步回應。

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最新進展據 TechCrunch 報道,上週被 OpenAI 解僱的三名安全研究員 Jasmine Wang、Tomek Korbak 和 Mikita Balesni 發表公開信,否認公司關於他們違規處理敏感資訊的指控。這封信寫給 OpenAI 的安全與安保委員會等機構,稱此次解僱已讓前同事不敢發聲,對公司 AI 安全文化造成寒蟬效應。

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  1. 據 TechCrunch 報道,上週被 OpenAI 解僱的三名安全研究員 Jasmine Wang、Tomek Korbak 和 Mikita Balesni 發表公開信,否認公司關於他們違規處理敏感資訊的指控。這封信寫給 OpenAI 的安全與安保委員會等機構,稱此次解僱已讓前同事不敢發聲,對公司 AI 安全文化造成寒蟬效應。

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